Definición de patrono o patrona

Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Entidad de trabajo

Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente:

a)   La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.

b)   El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común.

c)   Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.

d)   Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones.

e)   Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Salario

Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

Sección Segunda: Clases de Salarios

Formas de estipular el salario

Artículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

Salario por unidad de tiempo

Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.

Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.

Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.

Pago por trabajo en día feriado o descanso

Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Salario para vacaciones

Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

Capítulo VI

De la Jornada de Trabajo

Definición de jornada

Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

Límites de la jornada de trabajo

Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

1.    La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2.    La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

3.    Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

Ahorro Habitacional:

El decreto ley regula las bases de la política habitacional para que el Estado estimule, movilice y apoye las acciones del sector público y privado, a fin de satisfacer las necesidades de vivienda en el país, el  único requisito que se exige para optar al programa es no devengar ingresos mensuales superiores a 110 U.T, el aporte de los empleados es del 1% de su remuneración mensual y el 2% para los patronos del monto erogado.

I.N.C.E.S.

De acuerdo a la Ley del I.N.C.E, los patronos y trabajadores están obligados a contribuir como aportantes al instituto de la manera siguiente:

Empresas con 5 trabajadores 2% de los sueldos (todos).

El aporte de los trabajadores será del 0.50% de las utilidades anuales ( a partir de un trabajador la empresa retiene)

Seguro Social Obligatorio: Calculado para el trabajador en 4% sea cual sea el riesgo estipulado para la empresa.

Regularmente se hace el cálculo mensual, para ello multiplicamos el sueldo mensual por los doce meses del año por el 4% que debe aportar el trabajador al Seguro Social, lo dividimos entre las 52 semanas en que se divide el año pues las cotizaciones son tomadas semanalmente, por ultimo lo multiplicamos por la cantidad de dias LUNES que están en el período calculado (regularmente 4 o 5)

Paro Involuntario del Trabajo o Empleo, o como se conoció desde su creación Paro Forzoso:

se hace el cálculo mensual, para ello multiplicamos el sueldo mensual por los doce meses del año por el 4% que debe aportar el trabajador al Seguro Social, lo dividimos entre las 52 semanas en que se divide el año, multiplicamos por la cantidad de dias LUNES que están en el período calculado (regularmente 4 o 5) 

Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda F.A.O.V

Para este cálculo simplemente el trabajador aporte el 1% de su sueldo para dicho fondo.

I.N.C.E.S. el aporte que el trabajador(a) hace a esta institución se realiza una sola vez al año y se calcula a razón del 0,5 % sobre la utilidades percibidas por el el mismo por el trabajo realizado:

Utilidades x 0,5%

Son los aportes que por obligación legal deben hacer los patronos al Seguro Social, Banavih e INCES por cada trabajador que tenga cotizando y su calculo es como se muestra a continuación:

Aporte S.S.O.;  por cada trabajador(a) o lo que es igual por la totalidad de los sueldos del mes:

Aporte P.I.T.;  por cada trabajador(a) o lo que es igual por la totalidad de los sueldos del mes:

Aporte F.A.O.V.;  por cada trabajador(a) o lo que es igual por la totalidad de los sueldos del mes:

Aporte I.N.C.E.S.;  por cada trabajador(a) o lo que es igual por la totalidad de los sueldos del trimestre a cotizar

En lo particular, considero realizar o asentar  por separado los pagos o cancelaciones de las retenciones y aportes patronales (con fines didácticos), para ello se tiene el tercer asiento, correspondiente al pago que se le realiza a las distintas instituciones como el Instituto Venezolano de Seguro Social IVSS, el cual debería realizarse dentro de los cinco primeros dias del mes siguiente al mes a cancelar.

El cuarto asiento correspondería, a el pago de o cierre de las cuentas correspondientes a las instituciones como; al Banco Nacional de Vivienda (BANAVIH) y al Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES), lo cual seria: